CCOO pide la dimisión del presidente del Comité de Empresa del consistorio
Las aguas en el sector sidical del ayuntamiento andujareño vuelven a estar revueltas. La sección sindical de Comisiones Obreras pidió ayer a través de un boletín informativo la dimisión del presidente del Comité de Empresa, Juan Carlos Godoy. Este sindicato afirma que la figura del presidente del comité "tiene que estar para defender a los trabajadores, no para perseguirlos, acusarlos y solicitar expedientes informativos. Es gravísimo que la persona que debería representarnos ante la empresa sea la misma que acusa y persigue a trabajadores por intereses personales".
IDEAL Andújar
Miércoles, 11 de mayo 2016, 06:33
CCOO habla de una serie de hechos producidos en el Centro De Formación San José tales como el desalojo de enseres de un despacho, el que califican como 'okupación' de este espacio que apuntan como propio de la concejalía de Desarrollo Local por técnicos del área de Promoción Económica e insultos al concejal y responsable del área por parte del presidente del comité de empresa. El sindicato apunta, además "la escusa, unos supuestos insultos del Jefe de Servicio de Desarrollo Local hacia la técnico okupa. Los testigos afirman que no ocurrió nada que motive cualquier acto disciplinario, pero el presidente del Comité de Empresa, para tapar su actuación, haciendo dejación de su cargo, anteponiendo intereses personales, y cegado por una inquina personal, solicitó la apertura de un expediente informativo contra este jefe de servicio".
Por su parte, Juan Carlos Godoy ha indicado a IDEAL Andújar que "el presidente del Comité de Empresa siempre estará al lado de los que, previsiblemente, sufran una agresión, especialmente si es una mujer. Existe por lo penal un expediente abierto hacia el coordinador de Desarrollo Local, Pedro Gallardo, por este tema" y ha rechazado hacer más declaraciones.
Fuentes municipales han indicado a esta redacción que ante los hechos denunciados por ambas partes el Ayuntamiento ha abierto un expediente administrativo de información reservada en el que se valoran los hechos, las distintas versiones y lo que determinará si se ha podido incurrir en cualquier tipo de infracción por parte de los trabajadores implicados".
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