El nuevo convenio colectivo de Moltuandújar, síntoma de "estabilidad"

 

El convenio tendrá vigencia entre 2014 y 2018, aunque para el desarrollo de algunos de sus contenidos prevé un periodo mayor. Así, está prevista la desaparición de una de las tres pagas extraordinarias actuales, aunque no será de golpe. El año próximo se verá rebajada en un 15 por ciento y cada año aumentará ese porcentaje hasta perderse totalmente en 2021.

Además, incluye el aumento de la jornada laboral de 1.712 horas anuales a 1.768 y se eliminará un complemento salarial para los nuevos empleados, pero "con la garantía de que el sueldo no puede estar por debajo del marcado por el convenio provincial del aceite y derivados", que se podrá incrementar con la antigüedad. También se suprimirán algunas mejoras sociales, como el plan de pensiones de la fábrica, dedicada a la extracción, refinado y envasado de aceite de girasol.

Tras señalar que los recortes salariales son menores de los planteados al principio de la negociación por la empresa, desde el comité de empresa han considerado que el nuevo convenio colectivo supone "una apuesta por la estabilidad y por la garantía del empleo".

Moltuandújar, que cuenta con algo más de cien trabajadores, de los que más de 80 son fijos, es la 'joint venture' creada en enero de 2012 entre Deoleo y la compañía lusa Sovena, y en la que ambas participaban cuando se creó al 50 por ciento. Sin embargo, el pasado mes de mayo Sovena se hizo con el 70 por ciento de la propiedad, quedándose el primer grupo con el 30 por ciento.