El Comité de Empresa de la Agencia Alto Guadalquivir denuncia que no se apliquen las bonificaciones por guarda legal

La Agencia Pública Sanitaria Alto Guadalquivir aglutina 4 hospitales públicos de la Provincia de Jaén (Andújar, Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá La Real) y 3 Hospitales Públicos de Córdoba (Montilla, Puente Genil y Peñarroya) y tiene una plantilla de más de 1500 trabajadores. Desde noviembre de 2012, la dirección gerencia del Alto Guadalquivir también gestiona los 3 hospitales públicos pertenecientes a la Agencia Sanitaria Costa del Sol de Málaga con una plantilla de más de 1800 trabajadores repartidos en sus 3 centros.

Para el comité de empresa desde el 1 de enero de 2013 la dirección gerencia de la red de hospitales públicos pertenecientes a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir y Costa del Sol ha acabado con la principal medida de igualdad y de conciliación de la vida familiar y laboral. Los trabajadores que tienen que solicitar una reducción de jornada para atender sus cargas familiares, han visto disminuido su salario en un 15% debido a la ausencia de bonificación de las reducciones de jornada por guarda legal, mientras que los gestores disminuirán sus salarios un 6%. "El director gerente piensa de nuevo, reducir el déficit a costa de disminuir el salario de los trabajadores, excusándose en la aplicación de la ley, pero no consigue explicar por qué los trabajadores del SAS (Servicio Andaluz de Salud) y los de la Administración General de la Junta de Andalucía, a los cuales también es obligatorio aplicarles la ley, van a seguir percibiendo el concepto salarial de mejora retributiva recogida en convenio" apunta Jiménez..

La aplicación de esta medida supone, para el comité de empresa, otro 'atraco' añadido en los bolsillos de los trabajadores con reducción de jornada por motivos familiares de un 10%, que se suman a los recortes salariales: en junio de 2010 se recortó los salarios en un 5%; en el año 2011 se produjo una congelación salarial; en julio de 2012 se redujeron los conceptos variables un 10%, en diciembre de 2012 se eliminó la paga extra; a partir del 01 de Enero de 2013, se ha recortado de la masa salarial un 5% del salario base y del complemento funcional y un 10% los conceptos variables.

"La decisión de dejar de incentivar las reducciones de jornada por guarda legal va a suponer un nuevo recorte en las contrataciones de trabajadores, ya que va a provocar la anulación de numerosas reducciones de jornada, con el consiguiente despido de los trabajadores que hasta ahora venían cubriendo los turnos reducidos (ha habido más de 120 reducciones de jornada solicitadas), teniendo en cuenta que cada 3 reducciones de jornada de 1/3 suponen un contrato a tiempo completo, y un contrato de calidad porque se mantiene durante todo el año, la medida supondrá el despido directo de más de 40 profesionales", resalta Jiménez. 

Aplicación de la regulación 

Fuentes de la Agencia Pública Sanitaria Alto Guadalquivir han declarado a IDEAL Andújar que desde la dirección sólo se está aplicando la regulación vigente, es decir, que se está llevando a cabo los ajustes aprobados por los gobiernos central y autonómico no sólo en Andujar sino en todos y cada uno de los centros pertenecientes a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir. Una situación, apuntan, que es extensible a todas las agencias sanitarias.