El ERE sobre Deoleo cae como jarro de agua fría

"Se han desecho de las galletas, del arroz, del proyecto Tierra y ya queda el aceite de los centros de producción de Alcolea y el 50% de Deoleo que queda en Andújar, si bien es cierto que luego existe una empresa participada que es la parte de Moltoandujar compartida al 50% con Sovena". El presidente del comité de empresa aclara que la antigua unidad productiva de Koipe está partida en dos; una es la integrada por Sovena y Deoleo (Moltoandújar) y la otra la que es íntegra de Deoleo y es la que está afectada por el ERE.

Encuentro crucial

Mañana 18 de diciembre se va a producir una reunión muy importante donde se van a poner sobre la mesa las condiciones de este Expediente de Regulación de Empleo. Juan Jiménez anuncia que van a esperar al desarrollo de las negociaciones sobre este ERE para definir las posibles actuaciones del comité de empresa. "Si vemos que se van personas con edad avanzada y su vida resuelta y entra Sovena y origina más producción en la ciudad no miraremos con malos ojos este expediente", reseña. Pero avisa que si ocasionara el cierre de la unidad productiva de Andújar, "vamos a presentar batalla y le vamos a plantar cara a la empresa", anuncia el presidente del comité de empresa de Deoleo en la ciudad.

Deoleo afirma que el nuevo ERE se debe a razones organizativas, económicas y técnicas y añaden que quieren entrar: «en otra etapa de estabilidad y viabilidad, después de los últimos ajustes y de la reestructuración». Tras el ERE la empresa ultimará su Plan Estratégico para los próximos 3 años, para el que no se prevén cambios adicionales desde el punto de vista laboral. CC.OO sostiene que puede haber pesado en la decisión de la compañía el interés por optimizar sus recursos y reducir costes tras los últimos acuerdos alcanzados con Hojiblanca (de fusión) y con Sovena (para explotar la fábrica de Andújar).

Prejubilados del 2005 pierden masa salarial

'Al perro flaco son todo pulgas'. Eso es lo que están pasado en la antigua planta de Koipe. Un total de 13 prejubilados de la empresa (cuando se denominaba SOS Cuétara) que se vieron afectados por un ERE en el año 2005 recibieron unas compensaciones y unos complementos salariales vitalicios. «Pero un decreto de la Junta publicado en octubre de este año suprime los complementos vitalicios, por lo que vamos a perder entre un 30 y un 40% del salario total que cobramos cada uno de los 13 antiguos trabajadores», señala uno de los afectados, Juan Rodríguez. Están recibiendo información para definir las actuaciones. Detrás de todo esto se encuentra las irregularidades del Fondo de Reptiles.