Secciones
Servicios
Destacamos
JOSÉ C. GONZÁLEZ
Miércoles, 11 de mayo 2016, 07:41
Necesitas ser suscriptor para acceder a esta funcionalidad.
Compartir
CSIF, CC OO y UGT señalan que el pasado mes de abril las elecciones sindicales dieron una mayoría a la Unión Sindical Obrera (USO) y al Sindicato Independiente de Policías y Bomberos (SIPBA)
y añaden que estas fuerzas sindicales negociaron su reparto de poderes sindicales en los cargos de representación del Comité de Empresa y de la Junta de Personal. Sostienen que el conflicto surge a raíz de su prohibición al acceso y uso de las dependencias y de las infraestructuras del Comité de Empresa y de la Junta de Personal. «Para los representantes de USO y SIPBA y presidentes de estos dos órganos, el disponer de la mayoría es motivo suficiente como para prohibir al resto de las fuerzas sindicales el acceso a estas dependencias», constatan esta secciones sindicales, que consideran que se produjo un atropello a los votantes de los sindicatos CSIF, CC OO, y UGT-FSP.
Dicen que desde entonces remitieron escritos a los dos sindicatos ganadores en la que se pedía a la empresa (el Ayuntamiento) a que mediase y tutelara la libertad sindical, «permaneciendo esta al margen y favoreciendo con su actitud la desigualdad, el enfrentamiento y la discrepancia», constatan los sindicatos denunciantes, que vieron una falta de compromiso demostrada por la empresa, lo que dicen les ha obligado a ir a los Tribunales. «Para defender los intereses y los derechos de casi el 50 % de los empleados y las empleadas municipales que les respaldaron con sus votos», remarcan.
Sentencian los sindicatos denunciantes que la condena que obliga a los encausados a facilitar las copias de las llaves de las dependencias evidencia una falta de talante negociador por parte del alcalde, «quién ha preferido auspiciar la ilegalidad cometida por USO y SIPBA, al negarse a mediar y facilitar la posibilidad de compartir las instalaciones sindicales». Subrayan que presidente de la Corporación iliturgitana está ahora obligado por Sentencia Judicial a facilitar los medios necesarios para que las cinco fuerzas sindicales puedan tener acceso al uso de las dependencias y de las infraestructuras del Comité de Empresa y de la Junta de Personal para ejercer sus funciones sindicales con normalidad.
El Juzgado de lo Social de Jaén condenó hace dos semanas a indemnizar a un trabajador municipal del servicio de electricidad, por haberse visto sometido a una discriminación laboral, al no proporcionarle las mismas horas extraordinarias que a sus compañeros durante el pasado mes de septiembre, con motivo de la Feria.
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
Publicidad
Publicidad
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.